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労働派遣に含まれるもの
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派遣モード：ほとんどの企業は長期派遣（つまり、派遣契約は1〜2年に制限され、契約は満了後に更新されます）であり、一部の企業は柔軟な派遣（つまり、派遣契約は制限されています）です。生産の段階的なタスクの完了まで。生産タスクが完了すると、派遣担当者は戻ることができます）
派遣職：主に生産ラインオペレーターなどの非中核職であり、一部は技術職または最前線の管理職です。
仕事上のコミュニケーション：経験豊富な常駐管理者を配置して、顧客の人材部門および雇用部門と連絡を取り、定期的な仕事上のコミュニケーション会議を開催し、協力の過程で問題をタイムリーに交渉して解決します。
従業員の採用：顧客の採用パンフレットの要件に従って、Shunchengの強力な人材供給チャネルシステムを通じて、合意された制限時間内に要件を満たす従業員の供給を整理します（採用計画は顧客によって事前に承認されています）
給与の支払い：顧客と交渉して給与と福利厚生の計画を立て、オンライン支払い方法で時間どおりに給与を支払います。
労使関係：労働法に従い、従業員との労働契約に署名し、終了（終了）します。
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